假別設定

點選假別即可進入該假別的設定頁面:

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1 - 設定假別週期:

每個週期皆為 12 個月,您可以依需求給予給個假別不同的週期。您可以選擇:

依日曆年(曆年制)
週期為 1/1 ~ 12/31
 
自訂週期(曆年制)
由您自訂的時間開始週期。如設定開始月份為七月,週期為 7/1 ~ 隔年 6/30
 
依到職日(週年制)
依各別員工到職日產生各自的休假週期
 
小提醒:
休假餘額會在新的週期開始時自動更新
  

2 - 自訂給假群組

依需求在不同假別中自訂給假群組

例:公司特休天數為 14 天,但服務超過兩年的員工可享 20 天特休。管理者可依以下步驟操作:

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3 - 進階設定

(a) 賺取假設定(不適用於台灣企業)

按月計算
若選擇按月計算,員工的休假餘額會在每個月第一天更新
每月獲得休假餘額:給假天數/12
 
例:

報到日:2017/6/1
現在日期:2018/11/30
每年給假天數:16 天
實際休假餘額:11/12 * 16 = 14.6
 

 
按日計算

若選擇按日計算,員工的休假餘額會在每天更新
每日獲得休假餘額:給假天數/365

例:

報到日:2017/6/1
現在日期:2018/11/30
每年給假天數:16 天
實際休假餘額:334/365 * 16 = 14.6

 

(b) 休假遞延

選擇員工是否可以將該假別的延至明年使用,並設定可遞延天數上限

carry_forward.gif

 

 

 

 

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