設定發薪日與破月計算基準

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Swingvy 貼心提醒:設定每月發薪日後,Swingvy 會在薪資功能裡的行事曆標記您的發薪日做提醒唷!

破月薪資計算

破月是什麼?

破月是指員工到職不滿一個月的計算方式。

如何計算破月薪資?

當勞資雙方沒有特別約定破月的計算方式時,將員工的月薪算回到日薪的時候,可適用民法第 123 條的計算方式,每月皆以30日計算、不會因大小月的日數不同有所區別

舉例:員工的月薪為 30,000 元,日薪應以 1,000 元計給。

Swingvy 貼心提醒:

  • 計薪邏輯要一致:當公司在計算請一天假或一小時要扣多少薪資時,扣薪標準應與計算日薪或時薪的加班費標準一樣。不可以算加班費的時候用 31 天計算,扣薪的時候用 30 天計算唷!
  • 二月薪資的計算方式:若固定以30日計算月薪,二月破月的計薪方式也應以30日做足月計算。舉例員工的月薪為 30,000 元且於2/2到職,應計出勤29天,薪水29,000元。

月薪制破月計算基準可分為以下三種:

  1. 日曆天數:依當月日曆天數(如大月31日或小月30 日)計薪(含休息日、例假日及法定休假日工資)
  2. 實際工作天數:依當月實際工作天數計算計薪天數
  3. 固定天數:按一特定天數計薪

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