設定發薪日與破月計算基準

破月是指員工到職不滿一個月的計算方式

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如何設定破月薪資計算？

請至 薪資 > 設定 > 薪資設定 > 破月薪資計算 中，編輯計算基準後勾選【依實際到職或離職日按比例調整當月薪資】即可。

月薪制破月計算基準可分為以下三種

1. 日曆天數：依當月日曆天數(如大月 31 日或小月 30 日)計薪(含休息日、例假日及法定休假日工資)

2. 實際工作天數：依當月實際工作天數計算計薪天數

3. 固定天數：按一特定天數計薪

如何計算破月薪資？

當勞資雙方沒有特別約定破月的計算方式時，將員工的月薪算回到日薪的時候，可適用民法第 123 條的計算方式，每月皆以 30 日計算、不會因大小月的日數不同有所區別。

舉例：員工的月薪為 30,000 元，日薪應以 1,000 元計給。

Swingvy 貼心提醒：

• 計薪邏輯要一致：當公司在計算請一天假或一小時要扣多少薪資時，扣薪標準應與計算日薪或時薪的加班費標準一樣。不可以算加班費的時候用 31 天計算，扣薪的時候用 30 天計算唷！

• 二月薪資的計算方式：若固定以 30 日計算月薪，二月破月的計薪方式也應以 30 日做足月計算。舉例：員工的月薪為 30,000 元且於 2/2 到職，應計出勤 29 天，薪水 29,000 元。