步驟三：薪資功能設定

薪資設定包括發薪日設定、破月薪資計算及核准人設定。

1. 發薪日設定
   1. 點選上方薪資
   2. 點選左下方設定→薪資設定
   3. 點選藍字編輯設定發薪日
      
      
2. 破月薪資計算設定
   1. 點選上方薪資
   2. 點選左下方設定→薪資設定
   3. 點選藍字編輯設定破月計算方式
      
      
      
      1. 所謂的破月意即員工在月中加入或月中離職時的薪資計算方法。此設定也會同步影響事病假、生理假和加班費的計算。
      2. 若您未與員工約定破月計算方式，一律建議選擇固定天數 30 天。（歡迎參考文章說明：https://www.swingvy.com/blog-tw/prorated-salary-calculation）
      3. 破月薪資的計算基準
         

         	破月計算基準	說明	公式
         ＊建議	日曆天數	當月實際天數。 例：一月為 31 天；二月為 28 天或 29 天	薪資 x 員工在職天數/當月日曆天數
         	實際工作天數	當月實際工作天，依公司所設定的工作日計算	薪資 x 員工實際工作天數 /當月實際工作天數
         ＊建議	固定天數	由您設定的一固定天數	薪資 x 員工在職天數 /固定天數

      4. 請務必勾選「依實際到職或離職日按比例調整」
3. 薪資核准人設定
   1. 點選上方薪資
   2. 點選左下方設定 → 薪資設定
   3. 點選藍字編輯。
   4. 勾選並設定薪資核准人