薪資項目：修改和計算

如下圖，請至薪資項目的 加項 和 減項 確認或修改納入破月計算、所得稅、職福金、補充保費、平均薪資計算的薪資項目

此篇文章將包含：

• 修改薪資項目按到職比例計算設定

• 新增薪資項目

• 破月計算

• 薪資所得稅

• 職工福利金

• 補充保費

• 平均時薪

修改薪資項目按到職比例計算設定

如上方圖片所示，在 薪資設定 中啟用按到職比例調整的功能後，則系統內現有固定薪資類型的薪資項目就會被開啟按比例計算功能，可點選薪資項目頁面中的 加項 或 減項 中項目右側的圖示修改設定，如下圖：

新增薪資項目

至薪資項目頁面中的 加項 或 減項 點選【新增加項】/ 【新增減項】即可新增

破月計算

在員工未滿足月時，納入破月計算的薪資項目會自動按當月在職比例計，如下圖所示：

薪資所得稅

納入薪資所得稅計算的薪資項目會影響薪資作業中員工 薪資所得稅代扣 計算金額。當執行薪資作業時新增相關的加項/減項至員工的薪資計算時，則會影響員工 薪資所得稅代扣 的扣除額。

職工福利金

納入職工福利金計算的薪資項目會影響薪資作業中員工的 職工福利金 計算金額。當執行薪資作業時新增相關的加項/減項至員工的薪資計算時，則會影響員工 職工福利金 的扣除額。

補充保費

納入補充保費計算的薪資項目會影響薪資作業中員工的 補充保費 計算金額。當執行薪資作業時新增相關的加項/減項至員工的薪資計算時，則會影響員工 補充保費 的扣除額。

平均時薪

納入平均時薪的薪資項目會影響薪資作業中員工的 事病假扣薪和加班費計算，例如下圖所示：員工本薪為 $30,000，全勤獎金（有納入平均時薪）為$2,000，則應納入平均時薪的總額為 $32,000 ($30,000+$2,000) 👉 系統計算事假一天薪水為 $1,066 ($32,000 / 30天的無條件捨去結果)。