如何讓員工在假日排班，並和平常工作日調換

如果我需要讓員工在假日排班，並和平常工作日調換，要怎麼做呢？

操作步驟如下

1. 在管理 > 特殊班別建立一個特殊班別並勾選「將例假日/國定假日視為工作日」。在下面的示範圖中我們將它命名為「平假日換班」。選擇「將例假日/國定假日視為工作日」這個特殊班別表示：若這個班排在假日，系統會把那天的工作當成普通工作日來計算。

1. 在管理 > 班別創建一個班別（在下面的示範圖中我們將它命名為「假日班」）並選擇「平假日換班」的特殊班別

1. 在排班時，就可以使用「假日班」的班別。這個班別的工資及工時會被當成一般工作日來計算。

在日曆上也可以看到「平假日換班」的標記

根據勞基法，若讓員工在假日工作，需要多給一天的平常日休假作為補償。該怎麼讓員工請一天的補假呢？

1. 在管理 > 休假選項 中新增一個休假選項，並選擇「視為例假日或國定假日」。請注意請假最小單位一定要選擇「整天」喔！ （以下的示範圖中將它命名為「假日上班補假」
   休假餘額扣除天數要選 “0” 因為補假通常不會有限額。

2. 員工可以提出休假申請並選擇「假日上班補假」這個類型。主管也可以主動為員工安排補假。這樣的休假會被當成例假日來計算，而不會算在員工個人的假期餘額中。

你可以查看每個員工的「假日工作時數」，

如果員工在假日安排「將休息日工作視為工作日/將例假日/國定假日視為工作日」的班別，那麼假日工作時數會被算為 0，

如果員工在假日有工作但班次沒有被設定為「將休息日工作視為工作日/將例假日/國定假日視為工作日」那麼就會被計算到假日工作時數。