設定工時規則

您可以設定多個工作時數規則，並爲每個員工員工套用不同的工作時數設定。

例如：

- A. 一天八小時

- B. 一週 40 小時

- C. 平均一個月 40小時

- D. 平均三個月 50小時

路徑：管理 > 工時規則，點選右上角「新增工時規則」

① 工時名稱 : 輸入工時規則的名稱
② 平均時薪＊注意！薪資相關的設定會在 Swingvy 中操作，因此此欄位不用填寫！
② 每週工作日：輸入固定的工作日，通常是週一到週五。
③ 每週休息日與例假日 : 輸入固定的休息日與例假日，通常是週六與週日。

＊如果公司為排班制（沒有固定的每週工作日、休息日、例假日）請將每週工作日設置為每天，並將每週休息日與例假日留空白。實際的工作日、休息日、例假日就完全依照班表來決定。

＊約定工時指的是公司與員工協議的工作時間，在 Shiftee 會被用來作為加班時數的計算基準。
＊加班時數=實際工作時數-約定工時
＊如果你的公司完全不需要計算加班時數，可不勾選。

上圖為一天工作4小時的兼職人員設定示範
根據勞基法，兼職人員當日總工作時數超過 8 小時，便需要遵循 1.34, 1.67 等加班費率，未滿 8 小時時的加班時數可依據勞資雙方協議以 1 倍正常工資計算。Shiftee 的加班時數只計算「有特殊加班費率」的時數，因此「加班時數上限」要設定為當總工作時數超過 8 小時時才計算。

名詞	解釋
① 約定工時	選擇單位來計算約定工時。可設定1天/1週/1個月，請在單位期間內輸入工作小時。例如）如果選擇「1週」，員工需要在一週內工作40小時。
② 從第幾小時開始算加班？	你可以在設定的單位時段內設定從第幾小時開始算加班。例如：設定為每週0小時當超過約定工時時，將視為加班工作。例如：設定為每月20小時當每月的「合約工時 + 20小時」超過時，將視為加班工作。
③ 加班時數上限	您可以在單位時段內設定加班時數上限。例如：當員工每週工時52小時如果最低加班門檻設為每週40小時，最大加班門檻設為每週12小時，則每週最大加班時數 = 合約工時（40小時）+ 加班小時[12小時 / 7天（最大加班門檻單位） ⅹ 7天（單位）] = 52小時＊若限制加班工作：最低加班門檻設定為0小時，最大加班門檻設定為0小時。
④ 檢查基準	選擇一個單位時段來使用這個規則。
⑤ 選擇是否包含假日	選擇是否在計算約定工時的時候包括假日（國定假日/自定義假期/休息日與例假日）。注意：大多數的情形都不需要勾選。

名詞	解釋
① 總工時上線（平均）	選擇單位來計算最大工時（1天/1週/1個月）。然後，在單位期間內輸入最大限制小時數。例如）如果選擇「1週」，員工一週內最多可工作52小時。
② 檢查基準	選擇一個時段來使用此規則。例如：一週工作設定 52 小時每週最多工作 52 小時，單位時段為1個月。一月份可提供的最大工作時數：52 / 7 ⅹ 31 ≈ 約230小時。
③ 包含假日	選擇是否在計算最大工做時數時包括假日（國定假日/自定義假期/休息日與例假日）。注意：大多數的情形都需要勾選。